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Rajerison FHO, Ramanarivo NM, Raherinandrasana AH, Andriamifidison NZR, Rakotonirina J, Ratsimbazafimahefa RH
Introduction
La perte auditive due au bruit est une sensation de déficit de l'audition qui commence à des fréquences élevées (3000 à 6000 Hz) et se développe progressivement à la suite de l'exposition chronique à des niveaux sonores excessifs (1). Elle est permanente, irréversible mais évitable .Elle peut affecter la qualité de vie des travailleurs et provoque des problèmes tels que l'isolement social (2), la dépression et un risque accru d'accident.
La perte auditive induite par le bruit représente un risque majeur pour la santé au travail dans le monde entier (3), particulièrement répandue dans plusieurs secteurs exposés à des niveaux de bruit élevés, notamment dans les secteurs de la construction et de la fabrication (4)
Des études sur les facteurs de risques sur la perte auditive induite par le bruit ont déjà été menées, particulièrement dans les pays développés, et ont rapporté que les principaux facteurs de risque sont :l’âge (5,6), la durée de l’exposition au bruit (5),le tabagisme (6), le niveau d’exposition au bruit (6), la non utilisation de mesure de protection auditive (5).Pourtant, selon l’OMS, les pays en développement manquent cruellement de données précises sur la prévalence et les causes de la surdité et des troubles auditifs, y compris la surdité professionnelle due au bruit (7).
À ce jour, à Madagascar, aucune étude n’a été menée concernant les facteurs de risque de la surdité professionnelle due au bruit. L’intérêt de l’étude réside sur la gravité de la survenue perte auditive totale et sur l’amélioration de la connaissance des surdités professionnelles Les objectifs consistent à déterminer les facteurs de risque sociodémographiques de la surdité professionnelle due au bruit, à déterminer les facteurs de risque liés à l’exposition au bruit de la surdité professionnelle due au bruit, et à déterminer les facteurs déterminants liés à la prévention de la surdité professionnelle due au bruit.
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